ARBEJDSGLÆDESPILLET
Skaber dialog og refleksion om arbejdsglæde
Træner kommunikation og samarbejde
Sjovt og lærerigt
Deltagernes udbytte
- Opdager hvad der giver dem selv og
- kollegaerne arbejdsglæde og
- hvad de kan gøre for at skabe mere af den
- En livlig og positiv dialog om arbejdsglæde i virksomheden med udgangspunkt i konkrete udfordringer
- Lær hvordan man vender sure oplevelser til gode
- En personlig handlingsplan for arbejdsglæden
Hvordan foregår det
Spillet kan spilles af 4-8 deltagere og tager 2 timer. Man spiller i 1½ time og bruger ½ time på at samle op på erfaringerne og planlægge videre handlinger. Deltagerne styrer selv forløbet, så der behøves ingen ekstern spilleder, dog kan det være en fordel.
Spillet simulerer en arbejdsdag, hvor deltagerne skal forsøge at nå alle deres arbejdsopgaver og skabe arbejdsglæde for sig selv og kollegaerne, samtidigt med at der hele tiden opstår forstyrrelser – lige som i det virkelige liv.
Spillet er sjovt, underholdende og lærerigt. Det er meget enkelt at lære, og kan spilles igen og igen.
Sagt om spillet
”Det var rigtig sjovt at spille arbejdsglædespillet.
Tiden gik lynhurtigt.”
”Jeg lærte meget om mine kollegaers arbejdsglæde, og hvad jeg kan gøre, for at gøre dem gladere på jobbet.”
Brug f.eks spillet
· I en afdeling som kender hinanden godt, og har brug for noget nyt input
· I en gruppe hvor arbejdsglæden knaser lidt
· I et nyt team, som skal lære hinanden at kende
· Som teambuilding-aktivitet
Referencer
Danske Bank, Sonofon, HR Focus, Novo Nordisk, OK Benzin, Boligkontoret Danmark, Haldor Topsøe, ASE, Botilbud Vikingevej – Aalborg Kommune, Center f. Ledelse og mange flere.
Er Arbejdsglædespillet interessant for Jer - så
klik her
