Når holdet er sat -
hvordan bruger vi så ”spillerne” bedst muligt?
F.eks indenfor fusioner, omorganisering, opstart af nye grupper eller andet.
Ved Teamcoaching er der fokus på:
at teamet får afdækket, hvad der hidtil har været med til at begrænse til at nå fælles mål og retninger. Der besluttes de nye spilleregler og handlinger, der fremover skal skabe endnu bedre resultater og endnu mere arbejdsglæde.
Med dette fokus får I et team der:
Går fra at være en gruppe af individer der har hver deres mål og dagsorden, til at være et team med et fælles mål og dagsorden. I et vinder team kender man hinandens styrker og potentialer, og man forstår hinandens roller i teamet. I et vinderteam samles energien og driver teamet fremover.
Hvis I går og tænker på nogen af nedenstående udsagn:
- Vi vil finde frem til spillernes ressourcer og kompetencer og til måden, hvorpå de kan anvendes bedst muligt.
- Vi vil have teamet til at fungere dynamisk, hvor vi kender hinandens faglige styrker og også de områder, der trænger til udvikling.
- Vi vil være åbne omkring, hvilke overbevisninger teamet har om firmaet, arbejdsbyrden og hinanden, og hvilken indflydelse det har på dagligdagen.
Er teamcoaching måske løsningen for jer? - klik her
